Прокурорский надзор О нарушениях, выявленных в сфере труда и его оплаты

Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» регламентирован порядок выплат заработной платы, в том числе надбавок и коэффициентов, а также минимальный размер оплаты труда.

На основании ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда является минимальным уровнем заработной платы, который должен быть выплачен каждому работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, государством обеспечены гарантии и компенсации в виде повышенной по сравнению с другими категориями работников оплаты труда, то есть выплаты компенсационных выплат, районного коэффициента и специальной надбавки.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях, должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая в свою очередь не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014г. в сумме 5554.00 руб., в предыдущей редакции указанной нормы по состоянию на 01.01.2013г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 5205.00 руб.

За прошедшее полугодие 2014 в сфере трудового законодательства и оплаты труда прокуратурой района были выявлены следующие нарушения:

В нарушение указанных норм размер заработной платы работников ООО «Чулымское», расположенного в Красноярском крае, необоснованно занижен, поскольку без учета компенсационных выплат (надбавки и районного коэффициента) ниже минимального размера оплаты труда.

Так, согласно расчетной ведомости ООО «Чулымское» за январь—март 2014г. при полностью отработанной норме рабочего времени заработная плата работников на должностях водителей, трактористов, скотников, сторожа, управляющего, доярки, заведующего без учета компенсационных выплат процентной надбавки и районного коэффициента составляет 3750 руб., что ниже минимального размера оплаты труда установленного для всех территорий Российской Федерации.

Таким образом, в данном случае, для соблюдения условий, предусмотренных ст.133 Трудового кодекса РФ и ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ необходимо привести размеры окладов работников в соответствие с законом о минимальном размере оплаты труда и выплачивать в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Так по результатам проведенных проверок 2014 г. выявлено 423 нарушения закона из них 408 об оплате труда, принесено 9 протестов, направлено 32 иска суды общей юрисдикции, внесено 14 представлений, по которым 4 лица привлечено к дисциплинарной ответственности, в отношении 5 лиц возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, два лица привлечены к административной ответственности по ч.1. ст. 5.27 КоАП РФ – к штрафам на общую сумму 44000 рублей.

Прокуратура района

Комментирование запрещено